Info Aplikasi Keuangan, Saham, Forex Teknik Penghasil Uang Online
Artikel diperbarui pada 26 November 2022.
Pertanyaan seputar tujuan karir adalah salah satu yang paling sering ditanyakan pada saat wawancara kerja. Meski sering ditanyakan, nyatanya masih ada banyak pelamar yang belum menjawab pertanyaan tersebut dengan tepat.
Jika dilihat sekilas, pertanyaan seputar tujuan dalam berkarir di suatu pekerjaan memang tampak sepele dan biasa saja.
Padahal pertanyaan tersebut sering kali menjadi pertimbangan besar bagi recruiter atau HRD dalam menentukan apakah aplikan tersebut lolos wawancara dan diterima kerja atau tidak.
Kenapa?
Baca Juga: Info Lengkap CPNS 2021, Cara Daftar, Syarat, Kuota, dan Gaji
Karena jawaban atas pertanyaan itu memberikan gambaran bagaimana seseorang menetapkan perencanaan, langkah, hingga strategi dalam menjalankan pekerjaannya.
Sebenarnya menentukan tujuan karir dalam pekerjaan bukan hanya soal apakah diterima di perusahaan impian atau tidak.
Lebih dari itu, saat memiliki target secara spesifik tentang karir, kamu akan lebih termotivasi saat menjalankan setiap pekerjaan.
Untuk itu, sebaiknya hal ini patut dipelajari baik saat melamar kerja sampai setelah berproses di suatu perusahaan.
Semua orang bisa saja bekerja di suatu perusahaan. Namun tidak semuanya mampu menyusun target dalam karirnya untuk memperoleh berbagai pencapaian.
Terjun di dunia kerja tidak hanya membutuhkan keterampilan. Tetapi kamu juga perlu memiliki motivasi berupa target untuk menjaga kinerja agar tetap optimal.
Baca Juga: Lamaran Kerja Sering Ditolak? Baca Ini Dijamin Kamu Langsung Semangat
Apa Itu Tujuan Karir?
Setiap orang saat menjalankan pekerjaan tertentu tentu juga memiliki target dan tujuannya masing-masing.
Ketika kamu ingin berkarir di perusahaan A, alangkah baiknya jika menetapkan target dengan sedini mungkin. Menetapkan target dari awal bukan berarti menciptakan beban bagi diri sendiri.
Akan tetapi lebih kepada bagaimana kamu membuat arahan yang jelas terhadap karirmu ke depannya.
Tujuan karir bisa diartikan sebagai target yang hendak dicapai berkaitan dengan karir seseorang pada pekerjaannya di waktu mendatang dalam jangka waktu tertentu.
Untuk mencapai target tersebut, perlu adanya rencana matang, langkah strategis, dan tentunya aksi nyata.
Baca Juga: 3 Cara Atur Keuangan Buat Kamu yang Punya Gaji
Dengan kata lain, ini bukan hanya soal bekerja keras tetapi juga bekerja cerdas dan strategis.
Banyak orang masih berpikir bahwa target karir adalah mencapai posisi atau jabatan tertinggi di suatu perusahaan. Anggapan tersebut tidak sepenuhnya salah.
Akan tetapi ada yang perlu diperbaiki dan diluruskan dari persepsi tersebut. Pekerjaan bukan hanya soal promosi jabatan tetapi lebih dari itu.
Menekuni pekerjaan adalah bagaimana kamu menunjukkan kinerja maksimal dalam setiap tugas yang menjadi tanggung jawab.
Oleh karena itu, hakikat tujuan dalam membangun karir adalah membuat perencanaan serta melaksanakan langkah strategis sehingga tercapai lah target tersebut.
Baca Juga: Gaji Selalu Habis? Ini 7 Cara Atur Keuangan Pribadi Buat Karyawan
Maka dari itu, ada baiknya kamu membagi target untuk jangka panjang maupun pendek.
Perencanaan matang serta berbagai langkah strategis tersebut sudah pasti tidak bisa dipenuhi secara instan. Ada banyak hal yang perlu kamu lakukan jika memang menginginkan impian bisa tercapai sesuai target.
Dalam hal ini, untuk mencapai tujuan karir memang diperlukan ambisi. Sayangnya terkadang ambisi disalahartikan sebagai hal negatif.
Padahal memiliki ambisi merupakan suatu hal wajar dan bahkan disarankan bagi siapa saja jika ingin mewujudkan target serta impiannya.
Baca Juga: Gaji UMR Apa Perlu Bayar Zakat Tiap Bulan?
Bahkan ambisi adalah bentuk motivasi diri agar lebih giat dalam bekerja. Tentunya selama berambisi tidak merugikan pihak manapun.
Bekerja tanpa target dengan prinsip let it flow justru menjadikanmu seperti robot.
Penjelasan Lengkap Tentang Tujuan Karir: